Votre recrutement est raté, pourquoi ?
Vous venez d’intégrer un nouveau commercial dans votre organisation et vous êtes certain que ce recrutement est une réussite. Dans son entreprise précédente, il est sur ses objectifs, il est impliqué et son CV vous plait. Vous avez le sentiment d’avoir déniché la perle rare.
Six mois plus tard les résultats ne sont pas au rendez-vous et c’est lourd de conséquences. Quelles sont les raisons de cet échec ?
Réussir l’entretien de sélection
Vous recrutez. L’entretien de sélection va vous permettre de situer le candidat par rapport à un profil type déterminé par les exigences du poste à pourvoir. Votre tâche en tant que recruteur va consister à évaluer sur les plans qualitatif et quantitatif ses savoirs, savoir-être et savoir-faire.
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