Recruter vos collaborateurs

RECRUTER VOS COLLABORATEURS

LA PERFORMANCE NAÎT DE LA RENCONTRE D’UNE PERSONNE ET D’UNE ORGANISATION

Recruter un commercial est un enjeu stratégique pour l’entreprise, un enjeu dont l’échec est une double peine, sur le plan financier comme sur le plan business. Un commercial performant dans une précédente mission ne réussira pas forcément dans celle que vous souhaitez lui confier. Il importe donc de bien caractériser votre fonction commerciale. Les compétences que doit détenir votre futur collaborateur sont liées à l’environnement du poste, votre management commercial et le pilotage de l’activité. Et au final, la qualité de son intégration fera de votre recrutement une réussite.

 

COMMENT RECRUTER VOS COLLABORATEURS AVEC SUCCÈS ?

Objectifs Recruter vos collaborateursNous vous aidons à recruter dans votre entreprise des collaborateurs à l’aise, en phase et productifs avec :

    • Une observation en entreprise auprès du dirigeant, manager, meilleur commercial pour s’approprier votre contexte commercial
    • Un descriptif de poste élargi : L’environnement, l’équipe, le management, le pilotage de l’activité
    • L’attention portée aux comportements des candidats face aux points critiques pour la réussite dans le poste
    • Une recherche de candidats sur plusieurs canaux
    • Un suivi pour mesurer la bonne intégration du candidat
    • La relance du recrutement sans honoraires s’il est infructueux ou si vous êtes contraint de rompre le contrat avant le terme de l’essai.

obtenir plus d'informations

 

Résultats Recruter vos collaborateursEN PRATIQUE

– Un accompagnement qui sécurise vos recrutements
– Un candidat bien informé et préparé à sa nouvelle mission

– Une intégration plus rapide

NOTRE OBJECTIF ; VOUS PRÉSENTER LE BON CANDIDAT EN 21 JOURS

Marque début ligne d'une listeLe profil élargi :

– Les compétences techniques, managériales et comportementales…
– Les comportements et compétences clés dans l’environnement et la mission
– Les points critiques

Marque début ligne d'une listeLa sélection des candidats et les entretiens :

– Contacts (7 contacts directs avec les candidats), grilles d’évaluation sur mesure, tests comportementaux et mises en situations
– 2 entretiens en votre présence

Marque début ligne d'une listeL’intégration :

– Le suivi de l’intégration pendant 60 jours par des entretiens avec le candidat et avec vous-même.

 

 

Expertises - Recrutement

BESOIN D’EXPERTISE ?

Nous pouvons vous accompagner dans votre stratégie de développement.

Lien de contact

 

 

NOS FORMATIONS

optimiser son action - Lien Renforcer son efficacité commercialeManager son équipeRéussir l'accueil des clients