Recruter vos collaborateurs

manager-recruterTROUVER ET RECRUTER LE BON COLLABORATEUR

La performance naît de la rencontre d’un individu et d’une organisation

Notre objectif, vous aider à recruter dans votre entreprise des collaborateurs à l’aise, en phase et productifs. Nous veillons particulièrement lors de la sélection des candidats à mesurer leur entraînement dans tous les aspects du poste à pourvoir.

Recruter - Des étapes clésDes étapes clés

La définition de la fonction
Les Responsabilités, tâches…

L’élaboration d’un profil type
Les compétences techniques, managériales et comportementales…

Le profil augmenté
Les comportements et compétences clés dans l’environnement et la mission. Nous sommes attentifs à tester les capacités des candidats à s’adapter et se plaire dans ce qui sera leur nouvel environnement humain et opérationnel.

La sélection des candidats et les entretiens
Contacts directs multipliés, appui de grilles d’évaluation sur mesure, tests comportementaux et mises en situations.

L’accueil et le suivi de l’intégration.
Rester à l’écoute de chaque candidat recruté tout au long de sa phase d’intégration.

Recruter - Notre valeur ajoutéeNotre valeur ajoutée

– 7 contacts directs avec les candidats,
– Le test spécifique des points sensibles du poste,
– 2 entretiens en votre présence,
– Une méthode efficace avec l’objectif de recruter en 21 jours,
– Le suivi jusqu’à l’intégration définitive,

La relance du recrutement sans honoraires s’il est infructueux ou si vous êtes contraint de rompre le contrat avant le terme de l’essai.